Schema hur långt innan
•
Vi får schemat för sent – är det ok?
Hej! Jag jobbar i en blomsterbutik och min arbetsgivare har kollektivavtal. Min chef sätter upp vårt schema på anslagstavlan i personalrummet. Det sträcker sig oftast tre veckor i taget och vi får se det två veckor innan det börjar gälla. Det här gör att jag har jättesvårt att planera mitt liv. Chefen säger att det är rätt att göra så, eftersom vi behöver vara flexibla. Stämmer det?
Hälsningar Kim
SvarEftersom din arbetsgivare har kollektivavtal med Handels, ska du ha ditt arbetstidsschema så tidigt som möjligt men senast en månad innan det börjar gälla. Arbetstidschemat ska omfatta hela beräkningsperioden, dock minst sex månader. Utöver att det sätts upp på arbetsplatsen behöver du få schemat skriftligen eller elektroniskt överlämnat till dig. Ta upp frågan med din chef och hänvisa då till vad som gäller enligt kollektivavtalet.
/Anna, facklig rådgivare
•
Hur långt innan ska man få schemat?
Jag jobbar i en Jyskbutik i Malmö och har en fråga om schemat. Hur långt innan måste schemat komma upp på tavlan, och hur länge ska det gälla.
Som det är nu så får vi två ibland tre veckor i taget och inget nytt ifrån detta är slut. Man kan inte planera något med familjen eller läkarbesök eller leva ett normalt liv. Det måste finnas regler vad som gäller för inte är detta rätt hoppas jag. Hoppas på svar utan paragrafer för de kan jag inte.
Lever på hoppet
svar: Regler om arbetstider finns i både Arbetstidslagen och i kollektivavtal. Då Jysk omfattas av kollektivavtal (Detaljhandelsavtalet) finns följande regler vad gäller schemaläggning:
§4 b Mom 3 Arbetstidsschema
Arbetstidsschema, som tar upp ordinarie arbetstidens förläggning för hel- och deltidsanställda, ska skriftligen överlämnas till de anställda och finnas anslaget på arbetsplatsen. Innan arbetsgivaren fastställer arbetstidsschemat ska samråd ske med de anställdas representanter
•
Arbetstidsmodeller och scheman
Gemensamt för de flesta arbetstidsmodeller är att planeringen görs med hjälp av datasystem där uppgifter om bemanningsbehov matas in och matchas mot arbetstagarnas önskemål. Systemet lägger sedan ett schema som gäller för en bestämd period.
Arbetstidsmodeller istället för fasta scheman kan vara ett sätt att öka arbetstagarnas inflytande över arbetstidsförläggningen på arbetsplatsen, Men det är svårt att få till scheman som gör alla nöjda. Kanske leder uttrycket ”önskeschema” tankarna åt fel håll, för det är sällan som någon får igenom sina önskemål fullt ut. Arbetstidsmodeller handlar snarare om individuellt förlagd arbetstid utifrån verksamhetens behov.
En väl fungerande arbetstidsmodell bygger på ett givande och tagande. Flexibiliteten ska gälla både arbetsgivare och arbetstagare och inte enbart gå ut på att arbetstagarna ska vara flexibla gentemot sin arbetsgivare.
Det finns olika datasystem för planering av arbetstiden, till exempel Time