Hur fungerar ledighet för
•
Vad får jag i semesterlön? – så funkar betald ledighet
1Vad är semesterlön?
Semesterlön innebär att du får ut din vanliga månadslön även när du har semester. Enligt semesterlagen har du rätt till 25 dagars semester varje år. Av dem ska du få ta ut fyra veckor sammanhängande ledighet under perioden juni till augusti. Vissa kollektivavtal innehåller dessutom extra semesterdagar, ofta från det att du fyllt 40 år – den så kallade gubbveckan.
2Hur räknas semesterlönen ut?
För att få semesterlön måste du först tjäna in dina betalda semesterdagar. Det gör du under det som kallas intjänandeåret. För årets semester var det från den 1 april 2023 till den 31mars 2024. De dagarna kan du sedan ta ut under det som kallas semesterår, alltså i år.
3Vad händer om jag inte hunnit arbeta in några semesterdagar?
Är du ny på jobbet och inte hunnit tjäna in någon semester har du rätt till obetald semester. Många arbetsgivare erbjuder förskottssemester, alltså att du får betalt trots att du in
•
Lag eller avtal kan ge rätt till ledighet
Det kan finnas lagstiftning eller avtal som ger rätt till ledighet, beroende på situation. Under tiden som du är tjänstledig får du ingen lön eller annan betalning från din arbetsgivare och du tjänar som huvudregel inte in rätt till semesterlön.
Förväxla inte tjänstledighet med permission,som innebär kort ledighet med lön.
Regler för tjänstledighet
Det finns olika regler för om och hur tjänstledighet kan beviljas av din arbetsgivare beroende på orsaken till ledigheten.
Vanliga anledningar till att ansöka om tjänstledighet är vård av nära anhörig, studier, att prova nytt arbete, att testa att starta eget företag, att utföra ett politiskt uppdrag eller att göra militärtjänstgöring.
Tjänstledighet för vård av nära anhörig
Lagen om ledighet för närståendevård ger dig rätt till tjänstledighet för vård av närstående. Rätten är kopplad till Socialförsäkringsbalkens regler om närståendepenning. Antalet dagar är begränsat till 100 stycken
•
Studieledighet
Studierna behöver inte ha någon anknytning till ditt nuvarande arbete eller yrke.
Ledighet för studier
Krav för att få tjänstledigt för studier:
- Du ska ha varit anställd hos samma arbetsgivare de senaste sex månaderna eller sammanlagt minst tolv månader under de senaste två åren.
- Men om utbildningen till största del gäller fackliga frågor har du rätt till ledighet även som du inte har varit anställd så länge.
- Du måste lämna en ansöka om ledighet för studier till din arbetsgivare. Gör det så snart du vet att du vill studera. Du ska inte vänta tills du fått ett antagningsbesked från en utbildning som du sökt. I ansökan om ledighet kan du skriva att den bara gäller om du kommer in på den utbildning du söker.
- Arbetsgivaren får inte neka dig att vara ledig för studier. Men arbetsgivaren har enligt lagen rätt att skjuta upp din ledighet för studier i max sex månader. Det är bra att ge arbetsgivaren god tid att förbereda din ledighet. Då ökar chanserna att arbetsg