Hur långt innan meddela

  • Föräldraledighet utan att ta ut dagar
  • Föräldraledighet dagar
  • Rätt att gå ner i arbetstid barn
  • hur långt innan meddela

    • •

    Föräldrar har särskilda rättigheter på jobbet

    Rätt till föräldraledighet och förkortad arbetstid

    När du blir förälder har du enligt föräldraledighetslagen bland annat rätt att vara föräldraledig från jobbet. Du har också rätt att förkorta din arbetstid till en viss del tills barnet har fyllt åtta år eller slutat sitt första skolår.

    Rätt att vabba 

    Om barnet blir sjukt har du rätt att vara ledig från jobbet med tillfällig föräldrapenning från Försäkringskassan. Vissa väljer istället att vobba om barnet är sjukt (jobba med lön och ta hand om barn samtidigt), men det måste alltid vara frivilligt eftersom din arbetsgivare inte kan neka dig att vabba. 

    Kan ha möjlighet till flexibla arbetsformer

    Om du är förälder till ett barn som inte fyllt åtta år kan du begära att exempelvis kunna arbeta på distans eller få flexibel arbetstid (till exempel flexibilitet kring när du börjar eller slutar arbetsdagen). Det handlar alltså inte om ledighet, utan om en förändring av ditt arbe

    •

    Rätt att gå ner i tid

    Enligt föräldraledighetslagen har du rätt att förkorta din arbetstid med upp till 25 procent av normal hel arbetstid (utan att du samtidigt tar ut föräldrapenning från Försäkringskassan) tills barnet fyllt åtta år eller avslutat sitt första skolår. Det innebär att du har rätt att vara deltidsledig utan föräldrapenning, men att du avstår lön i motsvarande grad.

    Är normal arbetstid på arbetsplatsen åtta timmars arbetsdag kan du exempelvis jobba sex timmars arbetsdag (75 procent av normal arbetstid). Det går också att vara ledig på bestämda veckodagar under arbetsveckan. Det är möjligt för fler än en förälder att nyttja denna rätt samtidigt.

    Dina arbetsuppgifter behöver anpassas efter din arbetstid

    Om du går ner i tid behöver dina arbetsuppgifter anpassas och minskas i motsvarande grad som du går ner i arbetstid. 

    Som småbarnsförälder är du skyddad mot beordrad övertid

    Om du har gått ner i sysselsättningsgrad med stöd av föräldraledighetslagen, är du sk

    •

    Föräldraledighet

    Rätten att vara föräldraledig styrs av föräldraledighetslagen. Lagen kan även gälla andra personer, till exempel vårdnadshavare som har vård om barnet.

    Ska du vara föräldraledig?

    I så fall har du rätt att vara ledig från arbetet, med eller utan föräldrapenning från Försäkringskassan. 

    Det finns flera former av föräldraledighet:

    • man har rätt att vara föräldraledig upp till åtta år med eller utan föräldrapenning. (föräldraledighetslagen)

    • rätt till ledighet upp till tolv år för föräldraledighet med föräldrapenning eller tillfällig föräldrapenning(VAB) (Socialförsäkringsbalken)

    • ledighet för tillfällig vård av barn, TFP eller VAB i dagligt tal.

    Alla detaljer finns att läsa hos Försäkringskassan och i lagtexten.

    Kollektivavtalet kan ge dig rätt till mer ersättning än bara föräldrapenningen! Det kan även finnas annat viktigt att veta i kollektivavtalet, så missa inte att kolla upp det.

    Arbetsgivaren behöver få besked från dig

    Du måste meddela din arbetsg